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推動人才下鄉
來源:東方圣城網 發布時間:2018/7/25 21:31:53 訪問:299

“再見,我的農場。”7月6日,在辦理完離職手續并結清工資后,孔文婷在她的工作日志上寫下最后一句話。次日,她便搭乘開往濟南市區的早班車,離開了工作了兩年的農場。

作為農科院校畢業的大學生,孔文婷是班里畢業后唯一一個下鄉到農業企業工作的大學生。如今,25歲的她面臨著成家、照顧父母等現實問題,不得不離開工作兩年的鄉村。 在畢業求職季中,“學農不入農”是不少農科院校畢業生面臨的尷尬處境。因受工作環境、薪資待遇、職業認同感等因素制約,不少農科院校大學生在就業時往往選擇非農行業。同時,一些遠離城市的農業企業也面臨著招人難、留人難的尷尬。

懷著夢想來到農場單調生活磨掉激情 老家濟南的孔文婷畢業于黑龍江八一農墾大學農學專業。2016年,她畢業后通過網上招聘來到萊蕪市大王莊鎮的一家農場,成為一名苗木培育技術員。

“高考時第一志愿報的農學,想著以后能夠找一份研究類的好工作,但現實很骨感。”回憶起自己報考農學專業的初衷,孔文婷的表情中閃過一絲失落。2016年上半年,在她考研失敗后,便將全部精力用在找工作上。孔文婷曾想過去北上廣闖蕩,也曾想過回老家濟南,但這一切都因沒有合適的工作單位而落空。 后來,孔文婷通過網絡招聘來到萊蕪的一家農場,成為全班唯一一名從事“老本行”的畢業生。“工作單位在偏遠的村里,每天就兩班公交車通往市區,平時吃住都在村里。”孔文婷說,在農場工作的兩年內,除了逢年過節回家,她幾乎每日都與苗木牛羊為伴,唯一的娛樂便是工作之余同父母視頻聊天。

“大學里學的多是理論,在農場中更多的是技術運用,從畢業生到農技人員的轉變中,更多的是寂寞,你會發現最初的激情被慢慢磨掉,只剩歲月的痕跡。”在農場工作的兩年,孔文婷在學習和實踐中迅速成長為骨干,而代價便是日漸黝黑的皮膚和腳底下磨出的厚厚老繭。 剛參加工作時,孔文婷所在的農場有3名技術人員,都是畢業于農科院校的大學生。兩年間,孔文婷看著另外兩名同事先后離職,卻看不到新的技術人員加入,本應談婚論嫁的她,因為工作的特殊性而沒有找男朋友。“大學生都不想來這里工作,老板招人都難,父母想讓我回家結婚,我也想回去了,這就當人生的一次歷練吧。”

存有社會偏見難以融入農村生活 孔文婷的故事并非個別現象。在近期的畢業求職季采訪中,不少農科大學生都表示不愿“下地”,而已經“下地”有工作經驗的農科大學生則因工作環境、薪資待遇、社會偏見等因素想盡快跳槽。

畢業于湖南農業大學動物營養專業的李涯是長清區歸德鎮奶牛場的一名技術員,今年28歲的他做過飼料銷售、寵物醫生和禽藥代理。2017年,李涯經朋友介紹來到現在的奶牛場工作,月薪5500元。“這個收入在長清還算可以,我每天的工作就是給牛配飼料和疾病防疫,整體來說并不算累。” 李涯家住市中區,距離奶牛場有一個多小時的車程。為方便工作,老板給李涯在奶牛場旁邊安排了一間宿舍。除節假日外,李涯的日常生活都只能在遠離市區的村子里。

“從奶牛場到宿舍,每天就是兩點一線的生活,我的朋友就是一群牛。”李涯說,這是他大學畢業后第一次被“下放”到農村,性格開朗的他本以為可以很快融入村民的生活,然而時間越長,他越發現身邊沒有一個有共同語言的人。“在村民眼里我是大學生,也是‘外地人’,彼此見面只是打個招呼,真正的朋友卻沒有。” 除此之外,李涯還面臨著一個現實問題,那就是家人對這份工作的偏見。“很多大學生畢業后都是去城市的大公司,而我選擇了農村的養殖場,在父母眼中我現在就是農民,說出去也是面上無光。”李涯告訴記者,雖然面臨著家人的不理解,但他還是想把這份工作做好,積累工作經驗,以后有機會再去大公司發展。

農企“不受待見”招人不易留人更難 “招不到人,好不容易招到一個,還留不住。”最近,濟南大隆農業發展公司的部門經理高亮遇到了招聘人才的難題,負責苗木技術的大學生辭職了,場里急缺技術人員。但是,即便他開出月薪6000元并提供食宿的條件,還是沒有人報名。

農業企業招人難,這并不是高亮遇到的個例。近期記者走訪幾場大型綜合類招聘會發現,前來參會的農業企業數量少,且普遍“不受待見”。近日在濟南國際會展中心的一個綜合類招聘會上,前來參加招聘的企業有200多家,但農業企業只有4家,基本是“門庭冷落”,少有人咨詢。 “像瓜果蔬菜培育員、花卉技術員這些崗位,一般都要求有工作經驗的往屆畢業生,但這些人又不想來農村,我們在招聘時都會放低條件,并提高工資待遇,即便這樣還是招不到合適的人。”濟南眾恒農業科技公司的負責人說,農業企業往往建在遠離市區的農村,由于目前城鄉條件的差距,很多農科畢業生都不愿輕易“入農”,且農業企業普遍盈利困難,開出的薪水本身也不高,與城市企業相比處于劣勢。

“即便有了高工資,在感情上也給予員工溫暖,但依然難留人。”高亮認為,由于許多農業企業規模不大,不具備現代企業的體制機制,一些企業老板管理方法傳統而簡單。再加上很多農業企業是家族制,外來的技術人員很難融入其中,這些因素也導致農業企業留人難。 推動人才下鄉破解“學農不入農”尷尬

農科大學生“難入農”,折射的不僅是大學生擇業觀的問題,還有如何吸引人才下鄉這個問題。鄉村要振興,必須在吸引人才上盡快破題。 黨的十九大明確了實施鄉村振興戰略的目標任務,2018年中央一號文件對實施鄉村振興戰略做出全面部署。而實施鄉村振興戰略的重點在人才,難點也在人才。只有讓人才愿意到農村去,到農業生產一線去,重點從事農業技術革新、新型農作物培育等開創性工作,才能更好地推動現代農業發展,為鄉村產業振興注入新動能。

值得注意的是,為了鼓勵人才下鄉,我省高考政策進行了創新,招收300名基層農技推廣公費生,培養任務由青島農業大學、山東農業大學和魯東大學3所高校承擔。公費農科生在校期間將享受免除學費、住宿費,并給予一定的生活補助等特殊優惠政策。畢業后,定向培養生與定向縣域內鄉鎮農技推廣機構簽訂合同,納入事業編制實名制管理,合同期為5年。 農業企業大多希望引進懂技術、會管理、能創新的復合型人才。針對當前農科大學生就業及農業企業招人的尷尬現狀,相關部門在鼓勵人才下鄉的同時,也要解決大學生的身份問題。如在職稱評定等方面出臺政策,在基層編制上向農科大學生等鄉村振興需要的人才傾斜,培養留得住的人才;企業應轉變人才使用方式,鼓勵組建團隊;涉農院校應建立齊全的學科體系,培養全科型農業人才。只有多方共同努力,才能破解“學農不入農”的尷尬。

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